با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری انجام شد؛
ابطال یك مصوبه شورایعالی اداری درباره نحوه انتصاب مدیران
به گزارش خرید زندگی هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای به ابطال یك مصوبه شورایعالی اداری درباره نحوه انتصاب مدیران صادر كرد.
به گزارش خرید زندگی به نقل از دیوان عدالت اداری، شورایعالی اداری در یکصد و هفتاد و نهمین جلسه مورخ ۹۶/۴/۲۷ بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای، مبحث تصویب نامه شماره ۵۷۹۰۹۵ مورخ ۹۵/۴/۱ شورا را اصلاح کرده و امتیازاتی را برای اقشاری خاص در این مورد قائل شده بود که با شکایت شاکی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به بحث و بررسی در این مورد پرداخت و با اکثریت آرا به باعث لزوم رفع تبعیض، رعایت شایسته سالاری و هم ایجاد فضای رقابتی در انتخاب و انتصاب مدیران و همینطور به منظور رعایت قانون، این اصلاحیه را باطل نمود. بر طبق این گزارش، قانون مدیریت خدمات کشوری برای انتخاب و انتصاب مدیران شرایط مشخصی را قائل شده که عبارتند از "شایستگی" و "ارتقای شغلی در فضای رقابتی"؛ ازاین رو اگر مرجعی علاوه بر این شرایط امتیاز خاص دیگری را برای قشری از کارکنان دولت بمنظور انتخاب و انتصاب به سمت های مدیریتی قائل شود، متضمن ایجاد تبعیض و هم خروج از چارچوب های قانونی بوده و بر مبنای قانون آئین دادرسی و تشکیلات دیوان عدالت اداری، شرایط مصوب خارج از چارچوب قانونی، از جانب هیأت عمومی دیوان قابل ابطال خواهد بود. مستندات قانونی هیأت عمومی در این حوزه از این قرار است: ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر داشته: " انتصاب و ارتقا شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و بعد از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد. " تبصره ۳ ماده ۵۴ مقرر داشته: "دستگاه های اجرایی موظفند امکان ارتقائ مسیر شغلی را با عنایت به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کارمندان فراهم نمایند".
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب